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07.08.2026Thomann GmbHBurgebrach-TreppendorfPersonalsachbearbeiter (m/w/d)Aufgaben:Du arbeitest eng mit unseren Personalreferent*innen in allen HR-relevanten Themen zusammen
Du übernimmst die Terminorganisation für Vorstellungsgespräche und bist der erste Kontakt für alle Bewerber*innen via Mail, Chat und Telefon
Vom Eintritt bis zum Austritt: Du bearbeitest die gesamte Personaladministration
Du erstellst Vertragsunterlagen, Zeugnisse und Bescheinigungen
Du erfasst Stammdaten in unserer HR-Software Rexx und pflegst diese
HR-Themen und Prozesse werden von dir kontinuierlich weiterentwickelt und gestaltet
Du übernimmst die Organisation unserer Welcome-VeranstaltungQualifikationen:Einstiegslevel: Berufserfahrung (Junior Level)
Du hast eine kaufmännische Ausbildung erfolgreich abgeschlossen (z. B. Industriekauffrau/-mann, Kauffrau/-mann für Bürokommunikation ...)
Du bringst idealerweise bereits Berufserfahrung in der Personalarbeit mit
Die Arbeit mit MS Office (Excel, Word, Outlook) macht dir Spaß
Eine strukturierte und serviceorientierte Arbeitsweise zeichnet dich aus
Du bringst gute Kommunikationsfähigkeiten sowohl in englischer als auch in deutscher Sprache mit
Du hast Freude an der Arbeit, insbesondere an der Ausführung administrativer Aufgaben
Diskretion und absolute Zuverlässigkeit sind für dich selbstverständlich
07.08.2026Landeshauptstadt StuttgartStuttgartPersonalreferent/-in (m/w/d)Aufgaben:Sie sind von der Einstellung bis zum Austritt für die Personalsachbearbeitung zuständig (z. B. Anträge auf Reduzierung, Elternzeitanträge, Pflege des Stellenplans, Erstellen von Zeugnissen etc.)
Die Organisation und Durchführung von Personalauswahlverfahren unter Einsatz der Bewerbermanagementsoftware MHM gehört ebenfalls zu Ihrem Aufgabengebiet
Außerdem beraten und unterstützen Sie die Abteilungen in personalplanerischen und arbeitsrechtlichen Angelegenheiten
Sie teilen sich den Themenkomplex »Fremdpersonal« mit einer Kollegin. Zu den Aufgaben gehören u. a. die rechtliche Prüfung der Anträge, die Erstellung der Dienst- und Werkverträge etc.
Eine Änderung oder Ergänzung des Aufgabengebiets bleibt vorbehalten.Qualifikationen:Ein abgeschlossenes Studium als Bachelor of Arts (Public Management) bzw. als Diplom-Verwaltungswirt/-in (FH) oder ein vergleichbarer Studienabschluss mit Schwerpunkt Personal. Alternativ ein Abschluss als Verwaltungsfachwirt/-in (ehem. Angestelltenlehrgang II) oder als Verwaltungsfachwirt/-in mit bereits erfolgtem Aufstieg in den gehobenen Dienst
Idealerweise einschlägige Berufserfahrung im Personalbereich in der öffentlichen Verwaltung
Kenntnisse in der Anwendung von Rechtsvorschriften in den relevanten Bereichen bzw. die Bereitschaft, sich diese anzueignen
SAP-Kenntnisse sowie Erfahrung mit KM-Personal sind von Vorteil
Eine selbständige, strukturierte Arbeitsweise, große Einsatzbereitschaft sowie ein hohes Verantwortungsbewusstsein
Eine ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit sowie Freude an der Personalarbeit
07.08.2026Personalwerk GmbHWiesbadenVertriebsmitarbeiter (m/w/d) im Stellenanzeigenverkauf - B2BAufgaben:Okay, bei der Kundengewinnung kommt es allein auf dich an. Doch du hast ein starkes Team im Rücken, das dich von Beginn an unterstützt. So wirst du schnell zum Vertriebsprofi.
Sympathisch, überzeugend, kompetent: Am Telefon gewinnst du interessierte Gesprächspartner als neue Kunden und baust dir so deinen eigenen Kundenstamm auf
Von der klassischen Stellenanzeige bis zum Personalmarketing-Konzept - wir unterstützen unsere Kunden bei der Mitarbeitersuche: Und du berätst sie je nach Bedarfslage zum jeweils passenden Produkt
Anfrage, Angebotserstellung, Abschluss: Du übernimmst die komplette Abwicklung deiner AufträgeQualifikationen:Du liebst es, zu telefonieren und bist begeisterungsfähig im Umgang mit Kunden? Du suchst eine Arbeit im Büro? Dann werde zum Experten rund um Stellenbörsen und Anzeigenschaltungen und kümmere dich für deine Kunden um die punktgenaue Platzierung von Stellenanzeigen!
Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (z. B. im Einzelhandel, Büromanagement, Hotelfach) oder talentierter Quereinsteiger:in - bei uns bist du willkommen.
Idealerweise erste Erfahrung in einem Call Center oder im Telefonverkauf
Kontaktfreude, Spaß am Telefonieren, Servicementalität und Begeisterungsfähigkeit
Sicherer Umgang mit dem PC und MS Office insbesondere Outlook
Zielstrebigkeit, Ausdauer und Teamplayermentalität
Deutschkenntnisse auf muttersprachlichem Niveau
07.08.2026avitea GmbHHammPersonalreferent (m/w/d) für den Raum HammAufgaben:Durchführung des gesamten Personalauswahlprozesses bis hin zur Kandidatenvorstellungen beim Kunden und Organisation sowie Begleitung persönlicher Vorstellungsgespräche
Ausbau und Weiterentwicklung der bestehenden und zukünftigen Kundenbeziehungen
Ansprechpartner für unsere Mitarbeiter/innen in allen Personalangelegenheiten
Übernahme der operativen Personalarbeit von der Einstellung bis zum Austritt
Zusammenarbeit mit dem gesamten Key-Account-Management-TeamQualifikationen:Abgeschlossenes Studium mit der Fachrichtung Personal, eine abgeschlossene Ausbildung zum/zur Personaldienstleistungskaufmann/-frau oder eine vergleichbare Qualifikation
Berufserfahrung in der Personaldienstleistungsbranche wünschenswert
Ausgeprägte Kommunikationsstärke und Kundenorientierung
Starke Dienstleistungsmentalität und Begeisterungsfähigkeit
Gute Kenntnisse der MS-Office-Produkte
07.08.2026INTILIONPaderbornHR Generalist (m|w|d)Aufgaben:Du bist vertrauensvolle Ansprechperson für unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte und berätst in allen personalrelevanten, arbeitsrechtlichen und organisatorischen Fragestellungen. Dabei schaffst du ein Arbeitsumfeld, in dem Menschen ihr Potenzial entfalten können.
Du verantwortest und optimierst den gesamten Employee Lifecycle - von einem begeisternden Onboarding über moderne Feedback- und Entwicklungsprozesse bis hin zu einem wertschätzenden Offboarding. Dabei sorgst du für eine herausragende Employee Experience.
Du nutzt Personio als zentrales HR-System, hältst unsere HR-Daten und Prozesse aktuell, stellst eine zuverlässige HR-Administration sicher und schaffst die Grundlage für eine reibungslose Gehaltsabrechnung.
Du steuerst Recruiting-Prozesse für unsere Fachbereiche. Mit modernen Sourcing-Strategien begeisterst du Fachkräfte für unsere Mission einer nachhaltigen Energieversorgung.
Du entwickelst Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung, unterstützt Employer-Branding-Aktivitäten und gestaltest eine Unternehmenskultur, die von Ownership, Innovation und Teamgeist geprägt ist.
Du bringst eigene Ideen ein und treibst strategische und operative HR-Projekte voran - beispielsweise in den Bereichen Performance Management, Prozessoptimierung oder Employer Branding.Qualifikationen:Du hast mindestens 3 Jahre Erfahrung im operativen HR-Umfeld gesammelt und fühlst dich in einem dynamischen, wachstumsstarken Unternehmensumfeld wohl.
Ob Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft oder Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation - du bringst das fachliche Fundament mit, um moderne Personalarbeit erfolgreich zu gestalten.
Du hast Erfahrung mit modernen HR-Systemen, idealerweise Personio, und Freude daran, Prozesse digital abzubilden und kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Du konntest bereits Erfahrungen im Bereich der vorbereitenden Gehaltsabrechnung sammeln.
Du verfügst über gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und setzt diese pragmatisch und lösungsorientiert im Arbeitsalltag ein.
Du übernimmst Verantwortung, denkst mit und bringst Themen eigenständig voran. Auch in einem sich wandelnden Umfeld behältst du den Überblick und findest pragmatische Lösungen.
Du kommunizierst souverän, empathisch und verbindlich - egal ob mit Mitarbeitenden, Führungskräften oder Bewerbenden. Fließende Deutsch - sowie sehr gute Englischkenntnisse runden dein Profil ab.
Mitarbeiter/in Personal- & Finanzbuchhaltung (m/w/d)
2026-08-07
Hausärztliche Service- und Wirtschaftsgesellschaft mbH WL
Unna
07.08.2026Hausärztliche Service- und Wirtschaftsgesellschaft mbH WLUnnaMitarbeiter/in Personal- & Finanzbuchhaltung (m/w/d)Aufgaben:Finanzbuchhaltung: Bearbeitung von Ein- und Ausgangsrechnungen, Zahlungsverkehr inkl. Mahnungen und Gutschriften, Pflege der offenen Posten, Kontenabstimmung und Kassenführung.
Rechnungswesen & Organisation: Erstellung und Anpassung von Rechnungen, Ablage und Archivpflege (digital/analog), vorbereitende Unterlagen für den Steuerberater, Mitwirkung bei der Digitalisierung der Buchhaltung.
Personalverwaltung: Pflege der Arbeitszeiterfassung und Personalakten, administrative Betreuung (Verträge, Änderungen, Bescheinigungen, Mutterschutz, Krankmeldungen etc.), vorbereitende Tätigkeiten zur Gehaltsabrechnung.
Personalcontrolling & Entwicklung: Erstellung von Auswertungen und Übersichten, Organisation von Weiterbildungen und Schulungen, Unterstützung im Recruiting und Onboarding.
Verwaltung von Versicherungen
Fuhrparkverwaltung.Qualifikationen:Du fühlst dich sowohl in der Welt der Zahlen als auch im Umgang mit Personaldaten wohl und arbeitest gern eigenverantwortlich?
Dann sorg bei uns dafür, dass im Hintergrund alles zusammenpasst - von Finanzbuchhaltung bis Personalverwaltung.
Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation.
Wünschenswert: Erfahrung in Finanzbuchhaltung und Personalverwaltung.
Sicherer Umgang mit digitalen Tools und idealerweise Buchhaltungssoftware (z. B. Hamburger Software).
Hohe Diskretion im Umgang mit Finanz- und Personaldaten.
Sorgfältige, strukturierte und genaue Arbeitsweise sowie zuverlässiges, verantwortungsbewusstes Handeln.
Selbstständigkeit, Loyalität und ein professionelles, freundliches und serviceorientiertes Auftreten.
Energie, Kreativität und viel Humor.
Du musst nicht alles können, aber Du solltest den Willen haben, alles zu lernen.
07.08.2026Volksbank in Ostwestfalen eGGütersloh(Senior) HR-Betreuer:inAufgaben:Unsere Führungskräfte und deren Teams in ihren personellen Angelegenheiten, anspruchsvollen Führungssituationen, Transformationsprozessen sowie der qualitativen und quantitativen Personalbedarfsplanung beraten und betreuen
Personalentwicklungsbedarfe für die zugeordneten Betreuungsbereiche erkennen und steuern
Neue Mitarbeitende gewinnen, auswählen und bei einem erfolgreichen Start in unserer Bank unterstützen
Arbeitsrechtliche Sachverhalte bewerten und umsetzen
Zukunftsthemen des Personalmanagements weiterentwickeln und vorantreiben
Projekte begleiten und in der Praxis verwirklichenQualifikationen:Sie sind erfahrene:r Personaler:in aus Leidenschaft, haben ein feines Gespür für die Zusammenarbeit mit verschiedenen Bereichen und Führungskräften und behalten dabei gern das große Ganze im Blick? Sie haben Lust, den HR-Bereich unserer Organisation mit Herz und Verstand voranzubringen? Dann bewerben Sie sich jetzt und freuen Sie sich auf eine anspruchsvolle Aufgabe mit viel Gestaltungsspielraum im HR-Team.
Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium, idealerweise mit dem Schwerpunkt Personal, Arbeitsrecht oder Psychologie oder eine vergleichbare Ausbildung
Individuelle Qualifikationen und Zusatzausbildungen sind vorteilhaft
Mehrjährige, fundierte Berufserfahrung als HR Business Partner:in / Personalreferent:in
Hervorragende Persönlichkeits- und Kommunikationskompetenzen
Proaktives, zielorientiertes und unternehmerisches Denken und Handeln
Sehr gute analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
Eigenverantwortliches und lösungsorientiertes Arbeiten
06.08.2026BwFuhrparkService GmbHSiegburgSachbearbeitung (m/w/d) EntgeltabrechnungAufgaben:Sie pflegen und verwalten die Mitarbeiter-Stammdaten sowie entgeltrelevanten Daten, um eine korrekte und aktuelle Datenbasis sicherzustellen.
Die Durchführung der Entgeltabrechnung mit sämtlichen Folgearbeiten und deren Weiterentwicklung aufgrund verschiedener Anforderungen gehört zu Ihren Aufgaben.
Die Bearbeitung von Jahresabschlussarbeiten sowie die regelmäßige monatliche Lohnkontenklärung gehören ebenfalls zu Ihrem Aufgabenbereich.
Die Administration und Berechnung der geldwerten Vorteile bei Firmenwagen und Firmenrädern wird von Ihnen übernommen.
Als zentrale Ansprechperson für Mitarbeitende bearbeiten Sie Anfragen, die an das zentrale Postfach gerichtet werden.Qualifikationen:Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder über eine vergleichbare Qualifikation.
Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung bringen Sie bereits mit.
Kenntnisse im Umgang mit tarifvertraglichen Regelungen runden Ihr Profil ab.
Der sichere Umgang mit SAP HCM oder einem vergleichbaren Abrechnungssystem gehört zu Ihrem beruflichen Alltag.
Grundkenntnisse zur Kontenklärung und der korrekten Versteuerung von Sachzuwendungen sind Ihnen vertraut.
Zudem verfügen Sie über grundlegende Kenntnisse im Bereich der betrieblichen Altersvorsorge (bAV).
06.08.2026Kreis PaderbornPaderbornSachbearbeiter (m/w/d) PersonalentwicklungAufgaben:Sie nehmen eine herausgehobene Querschnittsfunktion mit Wirkung auf die gesamte Verwaltung wahr. Die Tätigkeit ist konzeptionell, analytisch und steuernd ausgerichtet sowie operativ umsetzend. Ziel der Funktion ist die systematische, zukunftsgerichtete Weiterentwicklung der Personalentwicklung als integraler Bestandteil eines ganzheitlichen Personalmanagements entlang des gesamten Personallebenszyklus.
Dabei
entwickeln und implementieren Sie zielgerichtete Konzepte entlang des Personallebenszyklus (z. B. Onboarding, Crossboarding, Offboarding) und gestalten begleitende Kommunikations- und Informationsstrategien in Abstimmung mit Fachämtern und Gremien.
analysieren Sie Trends, Markt- und Wettbewerbsentwicklungen im Bereich Personalentwicklung und leiten daraus strategische Handlungsbedarfe ab.
wirken Sie maßgeblich an der Neuausrichtung einer zukunftsfähigen Personalentwicklung mit, inklusive der Weiterentwicklung des internen Fortbildungs- und Qualifizierungsangebots als strategisches Instrument zur Kompetenzförderung.
etablieren Sie ein modulares Baukastensystem, das die gezielte Entwicklung von Mitarbeitenden und Führungskräften in unterschiedlichen Karriere- und Entwicklungsphasen ermöglicht (z. B. Nachwuchs, Fachkarrieren, Führungslaufbahnen, Quereinsteigende).
gestalten Sie ein zukunftsfähiges Personalentwicklungskonzept, das Digitalisierung, neue Lernformate und individuelle Entwicklungsbedarfe systematisch berücksichtigt.
optimieren und digitalisieren Sie PE- und Qualifizierungsprozesse, treiben den Ausbau und die strategische Nutzung des Lernmanagementsystems voran und sichern die Qualität sowie Wirksamkeit bestehender Instrumente.Qualifikationen:Sie verfügen über ein abgeschlossenes Hochschulstudium (Diplom/Bachelor) in dem Studienbereich Public Management, Wirtschaftswissenschaften oder Betriebswirtschaft - mit Schwerpunkt Personal-/ Organisationsentwicklung, Erwachsenenpädagogik, Psychologie mit Schwerpunkt Arbeits-/Wirtschafts- oder Organisationspsychologie.
Durch Ihre bisherigen Tätigkeiten - möglichst in der öffentlichen Verwaltung - besitzen Sie fundierte praktische Erkenntnisse in der Personalentwicklung, insbesondere in der Konzeption, Umsetzung und Evaluation von PE-Maßnahmen.
Sie besitzen Kenntnisse im Projekt- und Change Management sowie ein gutes Verständnis für organisationsweite Zusammenhänge und Veränderungsprozesse.
Darüber hinaus arbeiten Sie konzeptionell, strukturiert udn selbständig, kommunizieren adressatengerecht und agieren sicher im Austausch mit Führungskräften, Gremien sowie internen und externen Partnern.
Ihre Innovationsfreude, Ihr Interesse an digitalen Lösungen und Ihre Offenheit für neue Lern- und Entwicklungsansätze prägen Ihre Arbeitsweise.
Referent:in Personalentwicklung (m/w/d) mit Schwerpunkt Produkttrainings
2026-08-06
Hörmann KG Verkaufsgesellschaft
Steinhagen
06.08.2026Hörmann KG VerkaufsgesellschaftSteinhagenReferent:in Personalentwicklung (m/w/d) mit Schwerpunkt ProdukttrainingsAufgaben:Analyse von Qualifizierungsbedarfen sowie Entwicklung zielgruppengerechter Trainings- und Weiterbildungskonzepte für Mitarbeitende und Kunden
Konzeption, Implementierung und kontinuierliche Weiterentwicklung von Produkttrainings entlang des gesamten Lernprozesses
Aktive Mitwirkung bei der Digitalisierung des Lernens und Weiterentwicklung innovativer Lernangebote
Unterstützung, Beratung und Begleitung unserer internen Trainer bei der Entwicklung und Durchführung von Trainingsmaßnahmen
Begleitung von Produkteinführungen durch passgenaue Qualifizierungsmaßnahmen sowie Sicherstellung eines nachhaltigen Wissenstransfers
Planung, Moderation und Durchführung von Trainings, Workshops und Veranstaltungen für Mitarbeitende und Kunden
Zusammenarbeit mit internen Fachbereichen sowie externen Bildungs- und Trainingspartnern und Steuerung gemeinsamer Projekte
Mitarbeit in strategischen und bereichsübergreifenden Projekten der Hörmann Akademie und aktive Mitgestaltung unserer zukünftigen LernlandschaftQualifikationen:Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im technischen, pädagogischen, betriebswirtschaftlichen oder einem vergleichbaren Bereich
Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalentwicklung, im Trainingsmanagement oder einem vergleichbaren Umfeld
Begeisterung für technische Produkte sowie die Fähigkeit, komplexe Inhalte verständlich und zielgruppengerecht aufzubereiten
Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung didaktischer Konzepte im Unternehmensumfeld
Ausgeprägte Kommunikations- und Moderationskompetenz sowie Freunde an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Zielgruppen
Identifikation mit unseren Werten Respekt, Zusammenarbeit, Leidenschaft und Mut
Dies wäre wünschenswert:
Erfahrung in der Konzeption von Produkt- oder Techniktrainings
Erfahrungen in der Steuerung von Projekten im Lern- und Weiterbildungsumfeld
Active Sourcing & Recruiting Partner (all genders)
2026-08-06
Porsche Consulting GmbH
Stuttgart, München, Hamburg, Berlin, Frankfurt am Main
06.08.2026Porsche Consulting GmbHStuttgart, München, Hamburg, Berlin, Frankfurt am MainActive Sourcing & Recruiting Partner (all genders)Aufgaben:Du begeisterst Menschen - intern unsere (Senior) Partner und extern
die Talente (all genders)
* In enger Zusammenarbeit mit den Führungskräften gestaltest Du
Recruitingstrategien, die schnell zum Erfolg führen
* Du begleitest den Recruitingprozess end-to-end und gewinnst unter
zahlreichen Bewerbungseingängen High Potentials für unseren weiteren
Wachstumspfad
* Zudem übernimmst Du eigenverantwortlich das Active Sourcing für
kritische und höchstrelevante Positionen bis auf C-1 Level
* Dabei spielst Du Dein gesamtes Repertoire an Talent Acquisition
Erfahrungen aus und nutzt moderne (KI-) Tools, um Effizienz zu
optimieren und PS auf die Straße zu bringen
* Wir werden jeden Tag besser - Du nutzt Deine Kreativität, um mit
innovativen Ideen unseren Skillmix im Team zu erweiternQualifikationen:* Du überzeugst mit einem überdurchschnittlich abgeschlossenen
Masterstudium in BWL, Business Psychology oder in einem
vergleichbaren Studiengang
* Erfahrungen im Recruiting, Talent Acquisition und insbesondere im
Active Sourcing bringst Du mit
* Auf Führungsebene kommunizierst Du souverän und (Senior) Partner (all
genders) berätst Du verbindlich und informiert
* Du hast einen klaren Blick auf Chancen, begegnest Hürden mit einem
pragmatischen Lösungsansatz und lässt Dich von People Centricity,
Compliance und Employer Branding leiten
* Moderne und innovative Recruitinglösungen, kontinuierliche
Weiterentwicklung sowie gemeinsame Erfolge im Team begeistern Dich
* Du kombinierst überzeugende Professionalität mit Spaß am Daily
Business mit Kollegen (all genders) im Recruiting, im HR und in der
gesamten Company
* Dabei freust Du Dich darauf, als Brand Ambassador für Porsche neue
Maßstäbe zu setzen
* Sichere Kommunikation auf Deutsch und auf Englisch ist für Dich keine
Herausforderung
06.08.2026HUK-COBURG VersicherungsgruppeCoburgTalent Acquisition Assistant (w/m/d)Aufgaben:Unterstützung der Talent Acquisition Experts (w/m/d) im gesamten Recruiting-Prozess von der Stellenausschreibung bis zur Besetzung
Bewerbermanagement inklusive Sichtung, Vorauswahl und Pflege eingehender Bewerbungen
Organisation und Koordination von Telefon-, Video- und persönlichen Vorstellungsgesprächen
Versand von Einladungen, Absagen sowie weiterer Bewerberkorrespondenz
Ansprechpartner:in für interne und externe Recruiting-Anfragen sowie Sicherstellung einer positiven Candidate Experience
Unterstützung bei der Organisation, Vor- und Nachbereitung von Recruiting-Events und Karrieremaßnahmen
Administrative Unterstützung im Recruiting-AlltagQualifikationen:Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung, idealerweise mit Erfahrung im Recruiting, Bewerbermanagement oder einer vergleichbaren Tätigkeit
Erste praktische Erfahrung im Recruiting, Talent Acquisition oder in der Personaladministration wünschenswert
Sicherer Umgang mit MS Office sowie ausgeprägte organisatorische und administrative Fähigkeiten
Hohe Zuverlässigkeit, Genauigkeit und Verantwortungsbewusstsein
Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise mit ausgeprägter Selbstorganisation und Priorisierungsfähigkeit
Team- und Serviceorientierung sowie freundliche, professionelle Kommunikationsstärke im Umgang mit internen und externen Ansprechpartner:innen
Hohe Ergebnis- und Lösungsorientierung verbunden mit einem hohen Qualitätsanspruch und kontinuierlicher Lernbereitschaft
Hybrides Arbeitsmodell: Bereitschaft zur Präsenz in Coburg
06.08.2026Clinton Großhandels-GmbHHoppegartenLohnbuchhalter (m/w/d)Aufgaben:Eigenverantwortliche Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung
Pflege der Personalstammdaten sowie Durchführung aller abrechnungsrelevanten Melde- und Bescheinigungsverfahren
Erstellung Vertragsänderungen, Bescheinigungen und weiteren personalrelevanten Dokumenten
Korrespondenz mit Krankenkassen, Sozialversicherungsträgern, Finanzämtern und Behörden
Verwaltung der Zeitwirtschaft sowie Prüfung und Abrechnung von Reisekosten
Vorbereitung und Begleitung von Lohnsteuer- und Sozialversicherungsprüfungen
Ansprechpartner/in für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen Fragen rund um die EntgeltabrechnungQualifikationen:Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung im Personalwesen oder der Entgeltabrechnung
Mindestens zwei Jahre Berufserfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung
Gute Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sowie idealerweise in der Reisekostenabrechnung
Erfahrung mit der SAGE HR Suite und Grundkenntnisse in der Finanzbuchhaltung sind von Vorteil
Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen
Eine selbstständige, strukturierte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise sowie Teamgeist, Diskretion und Serviceorientierung
HR - Specialist (m/w/d) Payroll / Shared Services
2026-08-06
J. Rettenmaier & Söhne GmbH + Co KG
Rosenberg
06.08.2026J. Rettenmaier & Söhne GmbH + Co KGRosenbergHR - Specialist (m/w/d) Payroll / Shared ServicesAufgaben:Sie tragen die Verantwortung für die termingerechte und präzise Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnungen für einen definierten Bereich und pflegen abrechnungsrelevante Änderungen im Abrechnungssystem P&I LOGA.
Die Erfassung und Pflege von Mitarbeiterdaten in unseren HR-Systemen gehört ebenfalls zu Ihrem Aufgabenbereich.
Als kompetenter Ansprechpartner stehen Sie unseren Mitarbeitern bei Fragen zur Entgeltabrechnung, betrieblichen Altersvorsorge, Zeitwirtschaft und weiteren Themen zur Verfügung.
Sie übernehmen die Verantwortung für die ordnungsgemäße Abwicklung des Bescheinigungs- und Meldewesens.
Sie kommunizieren eigenständig und professionell mit externen Stellen wie Krankenkassen, Finanzämtern und anderen relevanten Institutionen.
Ihre aktive Mitwirkung an HR-Projekten zur Weiterentwicklung von Prozessen und Systemen wird wertgeschätzt.Qualifikationen:Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Berufserfahrung oder vergleichbare Qualifikation
Erste PayRoll Erfahrung
Kenntnisse des aktuellen Steuer- und Sozialversicherungsrechts
Gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Hands-On Mentalität, Sicheres Auftreten und Präsentationsfähigkeit
Lohnbuchhalter / Gehaltsbuchhalter / Entgeltabrechner (m/w/d)
2026-08-05
Siloah St. Trudpert Klinikum
Pforzheim
05.08.2026Siloah St. Trudpert KlinikumPforzheimLohnbuchhalter / Gehaltsbuchhalter / Entgeltabrechner (m/w/d)Aufgaben:Sie sind für die Lohn- und Gehaltsabrechnung zuständig
Sie führen die elektronischen Personalakten und bearbeiten alle Personalprozesse von Ein- bis Austritt
Sie übermitteln Informationen an Behörden, z. B. Krankenkassen, und stellen Bescheinigungen für Beschäftigte aus
Unseren Beschäftigten geben Sie Auskunft und beraten zu allen abrechnungsrelevanten Fragen sowie steuer- und sozialversicherungsrechtlichen ThemenQualifikationen:Sie haben eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung - z. B. als Kauffrau im Gesundheitswesen (m/w/d) - idealerweise mit einer Weiterbildung zur Personalfachkauffrau (m/w/d)
Berufspraxis im Personalwesen - z. B. als Personalsachbearbeiter Entgelt (m/w/d), Mitarbeiter Personalabrechnung (m/w/d), Entgeltabrechner (m/w/d), Lohn- und Gehaltsbuchhalter (m/w/d), Payroll Specialist (m/w/d), Personalfachkaufmann (m/w/d) - ist wünschenswert, aber nicht unbedingt notwendig: Berufseinsteiger sind herzlich willkommen
Erfahrungen mit einem EDV-gestützten Gehaltsabrechnungssystem sowie Kenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Tarifrecht (idealerweise TVöD) sind hilfreich, aber nicht erforderlich - eine umfassende Einarbeitung wird selbstverständlich gewährleistet
Sachbearbeitung Entgeltabrechnung und Personalmanagement (m/w/d)
2026-08-05
Wohnungsgenossenschaft Lichtenberg eG
Berlin
05.08.2026Wohnungsgenossenschaft Lichtenberg eGBerlinSachbearbeitung Entgeltabrechnung und Personalmanagement (m/w/d)Aufgaben:Innerhalb des Personalteams von 2 Personen sind Sie für die monatliche Entgeltabrechnung (ca. 130 Mitarbeitende) in Zusammenarbeit mit dem externen Abrechnungsdienstleister zuständig. Wir nutzen das Abrechnungssystem P&I LOGA.
Die steuer-, sozialversicherungs- und tarifrechtlichen Regelungen haben Sie stets im Blick und setzen Änderungen gemeinsam mit dem Dienstleister im System um.
Sie kommunizieren mit Krankenkassen, der Berufsgenossenschaft, den Behörden und sonstigen externen Ansprechpartnern. Dies umfasst die Erstellung von Meldungen und Bescheinigungen.
Bei der Erstellung von Budgets, Forecasts und Prognosen sowie den Jahresabschlussarbeiten wirken Sie mit.
In Zusammenarbeit mit dem externen Dienstleister administrieren Sie die betriebliche Altersvorsorge gemäß unserer Betriebsvereinbarung.
Sie pflegen die Zeiterfassung (Buchungskorrekturen, Fehlzeiten).
Von der Buchung von Seminaren und Kursen bis zur Abrechnung der Reisekosten sind Fort- und Weiterbildungen bei Ihnen in guten Händen.
Sie erstellen Statistiken, Auswertungen und Kennzahlen im Zuständigkeitsbereich.
Sie unterstützen im Bewerbermanagement und bei sonstigen Vorgängen im Personalmanagement.
Gemeinsam arbeiten wir an der Optimierung unserer HR-Prozesse und der eingesetzten Softwarelösungen.Qualifikationen:Sie haben eine kaufmännische Ausbildung erfolgreich absolviert, idealerweise ergänzt durch spezifische Weiterbildungen oder eine Fortbildung (z. B. Personalfachkauffrau/-mann).
Praxiserprobte Kenntnisse in vergleichbaren Aufgabengebieten bringen Sie mit.
Bei den relevanten gesetzlichen Regelungen, u. a. zur Einkommensteuer, Sozialversicherung, Entgeltfortzahlung, Urlaub, Mutterschutz, Arbeitszeit und Teilzeit, sind Sie auf dem aktuellen Stand.
Sie arbeiten strukturiert und selbständig.
Ihnen liegt die Analyse von Daten, Kennzahlen etc. und Sie sind versiert in der Anwendung von MS Excel.
Der Umgang mit einem Entgeltabrechnungsprogramm ist für Sie selbstverständlich, wobei Kenntnisse in P&I LOGA Ihnen den Start bei uns erleichtern.
05.08.2026Projektträger JülichBerlin, JülichHR Recruiting Specialist (w/m/d)Aufgaben:Sie unterstützen die Fachgruppe ZDL 21 bei vielfältigen Aufgaben im Personalwesen entlang des Employee Life Cycle.
Sie betreuen, organisieren und begleiten Stellenbesetzungsverfahren eigenständig - von der Veröffentlichung von Stellenanzeigen über die Durchführung von Vorstellungsgesprächen und die Kommunikation mit den Sozialpartnern bis hin zu Vertragsverhandlungen.
Zudem beraten Sie die Geschäftsbereiche bei Auswahlverfahren sowie hinsichtlich alternativer Recruitingkanäle.
Sie beraten Führungskräfte sowie Mitarbeitende in allen arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
Sie übernehmen Teilprojekte, beispielsweise die Teilnahme an Recruiting-Messen, sowie die Optimierung und Weiterentwicklung bestehender Recruitingprozesse.Qualifikationen:Sie haben ein abgeschlossenes betriebs- oder verwaltungswirtschaftliches Studium (Bachelor) mit Schwerpunkt Personal oder alternativ eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit fundierter relevanter Berufserfahrung (3 - 5 Jahre) in den Bereichen Personalwesen und/oder Recruiting.
Sie besitzen erste Kenntnisse im Arbeitsrecht und im Tarifrecht (TVöD).
Sie sind beratungsstark und kommunizieren fließend auf Deutsch (C2-Level).
Die Arbeit in interdisziplinären Teams, auch standortübergreifend, bereitet Ihnen Freude und Sie überzeugen durch eine zuverlässige und sorgfältige Arbeitsweise.
Sie zeichnen sich durch eine ausgeprägte Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke und Zuverlässigkeit aus.
Sie begeistern sich für die Themen Personal und Recruiting und haben Freude an der Beratung.
05.08.2026über Dr. Maier + Partner GmbH Executive SearchRegion StuttgartLeitung Personal (m/w/d)Aufgaben:* Strategische und operative Leitung des HR-Teams sowie der Bereiche
Ausbildung und Kantine (gegenwärtig 6 Mitarbeitende)
* Ansprech- und Sparringspartner für die Geschäftsleitung
* Beratung und Betreuung der Fachbereiche und der Mitarbeitenden sowie
Ansprech- und Verhandlungsperson für den Betriebsrat
* Durchführung disziplinarischer Personalmaßnahmen
* Strategische Weiterentwicklung des HR-Bereichs
* Planung des Personalbedarfs in Zusammenarbeit mit dem Controlling
sowie Übernahme der Verantwortung für das komplette Recruitment sowie
des Personalmarketings
* Unterstützung der Organisation in Change Prozessen
* Optimierung der HR-Prozesse; insbesondere mit Blick auf
Digitalisierung
* Vertretung der Interessen des Unternehmens gegenüber externen Stellen
wie z.B. Zeitarbeitsfirmen, Arbeitgeberverbände oder der Agentur für
ArbeitQualifikationen:* Ihre Persönlichkeit: Teamplayer/in mit sehr guten Führungsqualitäten
und hohem Organisationsgeschick
* Gleichermaßen strategisch als auch operativ agierend; hands-on;
mittelstands-kompatibel
* Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft mit dem Schwerpunkt
Personalmanagement oder eine vergleichbare Ausbildung
* Erfahrung im HR-Bereich eines mittelständischen
Produktionsunternehmens als HR-Leiter
* Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie grundlegendes Wissen im
Sozialversicherungs- und Steuerrecht
* Kenntnisse im Umgang mit dem Betriebsrat
* Sehr hohe Affinität zu Digitalisierung und KI
* Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
05.08.2026Stellencockpit GmbHHammSales Manager HR-Tech - Akquise / Mediaberatung (m/w/d)Aufgaben:Ob Inbound- oder Outbound-Sale: mit deinen kommunikativen Skills Neukunden per Telefon sowie E-Mail gewinnen und unsere (Bestands-)Kunden beraten bzw. betreuen
Durch die punktgenaue Mediaberatung die Probleme der Kunden und unsere technischen Lösungen zusammenführen
Die Dokumentation und Kundenverwaltung in unserem CRM-System (Sales Force) übernehmen
Immer am Zahn der Zeit: unser individuelles Multiposting-Tool optimal präsentieren und an den Kunden bringen
Nicht zuletzt auf deiner Agenda: routiniert Medienangebote offerieren und diese nachfassenQualifikationen:Du hast Lust darauf, zum Hörer zu greifen, Kunden für unsere Produkte zu begeistern und Abschlüsse zu erzielen? Dabei ist dein kommunikatives Geschick ebenso ausgeprägt wie dein Interesse für moderne Technik? Dann steig ein in unser bunt gemischtes Team aus Medienberatern!
Nice to have: eine abgeschlossene Ausbildung - was aber vor allem zählt: Berufspraxis im In- und Outbound und gute digitale Fähigkeiten
Gute Kenntnisse in MS Office und idealerweise in Salesforce
Sehr gutes Deutsch in Wort und Schrift
Der optimale Mix aus einer hohen Dienstleistermentalität und einem ebenso empathischen wie aufgeschlossenen Auftreten.
04.08.2026BEC RoboticsPfullingenPersonalreferent / HR Generalist (m/w/d)Aufgaben:Du betreust unsere ca. 70 Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee Lifecycles - vom Eintritt bis zum Austritt und bist vertrauensvolle Ansprechperson für Mitarbeitende und Geschäftsführung.
Du übernimmst die Personaladministration, darunter Verträge, Zeugnisse, Stammdaten, Fristen und die Vorbereitung abrechnungsrelevanter Änderungen.
Du steuerst unsere Recruitingprozesse - von der Stellenanzeige über die Bewerberkommunikation und Interviews bis zur Einstellung und bist offen für die Nutzung von KI Tools.
Du legst Wert auf ein Employer Branding, das die Firma gut repräsentiert, nimmst an Hochschulmessen teil und organisiert Nachwuchsveranstaltungen mit den KollegInnen.
Du koordinierst On- und Offboardings sowie die damit verbundenen Zugänge, Arbeitsmittel und Schnittstellen.
Du begleitest unsere Ausbildung und organisierst unter anderem IHK-Themen, Prüfungen, Kurse und Maßnahmen zur Nachwuchsgewinnung.
Du verwaltest und entwickelst unsere HR-Prozesse und Systeme weiter und nutzt digitale Tools, Automatisierungen und KI, um Abläufe einfacher und effizienter zu gestalten.
Du unterstützt bei der Entwicklung und Umsetzung von Weiterbildungs- und Personalentwicklungsmaßnahmen.
Du bereitest personalbezogene Informationen und Entscheidungsgrundlagen für die Geschäftsführung auf.
Du koordinierst externe Ansprechpartner und Dienstleister, beispielsweise in den Bereichen Personalmarketing, Ausbildung, betriebliche Altersvorsorge, Benefits oder Arbeitsrecht.
Bei Bedarf übernimmst du organisatorische Aufgaben und koordinierst Termine für die Geschäftsführung oder KollegInnen.Qualifikationen:Du kennst dich im Personalbereich aus, arbeitest gerne eigenständig und möchtest HR-Prozesse nicht nur verwalten, sondern sinnvoll mithilfe modernster Tools weiterentwickeln? Du behältst auch bei unterschiedlichen Themen und Fristen mit kurzfristigen Prioritätswechseln den Überblick und findest pragmatische Lösungen, die zu einem mittelständischen Technologieunternehmen passen? Du hast Freude daran, mit dem gesamten Team im Großraumbüro zu arbeiten und deine Arbeit selbst zu strukturieren? Du gehst bei offenen Fragen aktiv auf die relevanten Ansprechpersonen zu und unterstützt deine KollegInnen dabei, gemeinsam Klarheit und praktikable Lösungen zu schaffen?
Du hast eine kaufmännische Ausbildung, ein Studium oder eine vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Personal.
Du verfügst über mehrere Jahre Berufserfahrung in einer generalistisch ausgerichteten HR-Position - wünschenswert in einem kleinen oder mittelständischen Unternehmen.
Du kennst dich im operativen Personalmanagement und im deutschen Arbeitsrecht gut aus.
Du fühlst dich in einem dynamischen Umfeld besonders wohl und schaffst auch dort Struktur, wo noch nicht alles klar geregelt ist.
Du arbeitest strukturiert, vorausschauend und eigenverantwortlich und behältst einen kühlen Kopf, wenn es mal chaotisch wird.
Du kannst deinen Aufgabenbereich selbstständig planen, priorisieren und so dokumentieren, dass Fristen und wichtige Vorgänge auch während deiner Abwesenheit abgesichert sind.
Du trittst souverän auf, bist empathisch, gehst gern auf Menschen zu und kannst unterschiedliche Interessen einordnen und vertrittst deine fachliche Einschätzung klar und respektvoll.
Du arbeitest lösungsorientiert und pragmatisch, ohne dabei Sorgfalt, Vertraulichkeit und rechtliche Rahmenbedingungen aus dem Blick zu verlieren.
Du bist IT-affin und hast Freude daran, digitale Systeme, Automatisierungen (auch mithilfe von KI) und neue Prozesse auszuprobieren und sinnvoll einzusetzen.
Idealerweise hast du bereits mit Personalmanagementsystemen gearbeitet.
Du bringst idealerweise Erfahrung oder besonderes Interesse an Personalentwicklung und Weiterbildung mit.
Du kommunizierst sicher auf Deutsch und Englisch, da unser Team international ist.
Personalsachbearbeiter*in (m/w/d)
2026-08-04
Paritätischer Wohlfahrtsverband Landesverband Bayern e.V.
München
04.08.2026Paritätischer Wohlfahrtsverband Landesverband Bayern e.V.MünchenPersonalsachbearbeiter*in (m/w/d)Aufgaben:Sie betreuen unsere Einrichtungen in allen personellen Angelegenheiten.
Dabei kommunizieren Sie u. a. direkt mit deren Geschäftsführungen.
Sie bearbeiten Entgeltabrechnungen, erstellen und ändern Arbeitsverträge und Bescheinigungen, Auswertungen und Statistiken.
Sie sind für die Datenpflege und Führung der digitalen Personalakten der Beschäf-tigten verantwortlich.
Sie klären eigenständig Sachverhalte, sowohl intern als auch mit externen Insti-tutionen wie Behörden und Sozialversiche-rungsträgern.
Sie sind für Zeitwertkonten sowie die Pflege von Urlaubs- und Fehltagen der Mitarbeit-enden zuständig.Qualifikationen:Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische (oder vergleichbare) Berufsausbildung und über Berufserfahrung, vorzugsweise in der Entgeltabrechnung.
Sie sind sicher in der Anwendung kauf-männischer Software, idealerweise einem Lohnabrechnungsprogramm (z. B. FIDELIS, SAP, DATEV).
Sie verfügen über eine ausgeprägte Zahlen-affinität, legen Wert auf Genauigkeit und behalten auch in Zeiten mit hohem Arbeits-aufkommen den Überblick.
Sie sind sicher im Umgang mit dem MS-Office-Paket.
Sie sind kommunikationsstark, kunden-orientiert und teamfähig.
04.08.2026HensoldtTaufkirchenHR Business Partnering (w/m/d)Aufgaben:Als HR Business Partner (w/m/d) beraten Sie Führungskräfte und Fachbereiche partnerschaftlich, vorausschauend und mit einem klaren Verständnis für die Anforderungen des Business. Sie verbinden eine zuverlässige operative Personalarbeit mit der Weiterentwicklung von Organisation, Talenten und Kompetenzen.
Beratung von Führungskräften in allen operativen und strategisch relevanten Personalfragen
Steuerung der HR-Prozesse unter Berücksichtigung gesetzlicher, tariflicher und interner Vorgaben
Begleitung von Workforce Planning, Talent Management sowie Performance- und Nachfolgeprozessen
Vorbereitung und Umsetzung von Stellenbewertungen, Entgeltmaßnahmen und personellen Entscheidungen
Identifikation von Trainings-, Entwicklungs- und zukünftigen Kompetenzbedarfen
Mitwirkung an Organisationsentwicklung, Veränderungsprozessen und kontinuierlichen Verbesserungen
Frühzeitiges Erkennen und Lösen personeller Herausforderungen mit Einfluss auf die Business Performance
Enge Zusammenarbeit mit HR Operations, Payroll, Talent Management und weiteren HR-KompetenzzentrenQualifikationen:Abgeschlossenes Hochschulstudium, vorzugsweise im wirtschafts- oder sozialwissenschaftlichen Bereich
Mindestens drei Jahre Berufserfahrung im HR-Umfeld
Sehr gutes Verständnis wirtschaftlicher, organisatorischer und personeller Zusammenhänge
Ausgeprägte Beratungs-, Kunden- und Lösungsorientierung
Selbstständige, strukturierte und verbindliche Arbeitsweise
Verhandlungsgeschick, Konfliktfähigkeit und Durchsetzungsvermögen
Sehr gute Kommunikations- und Abstimmungsfähigkeit über Bereichsgrenzen hinweg
International HR-Manager (w/m/d) Strategic Workforce Planning - Engineering
2026-08-04
InterSearch Personalberatung GmbH & Co. KG
NRW - Dortmund, Hannover
04.08.2026InterSearch Personalberatung GmbH & Co. KGNRW - Dortmund, HannoverInternational HR-Manager (w/m/d) Strategic Workforce Planning - EngineeringAufgaben:In dieser Position übernehmen Sie die Verantwortung für die strategische Personalplanung im Engineering und nehmen aktiv teil an der Entwicklung von Methoden und Prozessen, die eine vorausschauende HR-Planung ermöglichen.
Dabei arbeiten Sie eng mit dem HR-Verantwortlichen des Engineerings und dem Team HR Data & Analytics zusammen, beraten zu Personalstrukturen, identifizieren Skill-Gaps und unterstützen bei der Nachfolgeplanung, füllen also diese Gaps. Gemeinsam mit den Fachbereichen im Engineering analysieren Sie aktuelle und zukünftige Skill-Anforderungen/Skill Changes und entwickeln daraus datengetriebene Prognosen zu Personalbedarf, Kapazitäten und Qualifikationsentwicklungen unter konkreter Einbeziehung des Einsatzes von Künstlicher Intelligenz. Im Fokus steht die Umsetzung der langfristigen Engineering-Strategie, indem Sie konkrete Personalstrategien in der rechten Balance von Einsatz Künstlicher Intelligenz und Strategic Workforce Planning (Footprint der Engineering Population) übersetzen. Zu Ihrem Aufgabengebiet gehört es damit auch, den weltweiten Footprint der Engineering Workforce zukunftsweisend und nachhaltig aufzustellen und die Veränderungs- und etwaigen Versetzungs-Prozesse weltweit voranzutreiben und umzusetzen.Qualifikationen:Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium in Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsingenieurwesen oder eine vergleichbare Qualifikation bilden die Grundlage für diese Position. Sie verfügen über mehrjährige Erfahrung im HR-Umfeld, idealerweise mit Schwerpunkt Workforce Planning, HR Analytics oder vergleichbar. Kenntnisse im Maschinenbau-, Produktions-, R&D- oder Engineering-Umfeld sind dabei von unbedingtem Vorteil. Neben ausgeprägten analytischen Fähigkeiten zeichnen Sie sich durch sicheren Umgang mit HR-IT-Systemen, Reporting-Tools sowie Excel- oder BI-Anwendungen aus. Ihre hohe Kommunikations- und Beratungskompetenz ermöglicht es Ihnen, souverän mit Fach- und Führungskräften zusammenzuarbeiten. Eine eigenständige und strukturierte Arbeitsweise sowie unternehmerisches Denken runden Ihr Profil ab.
04.08.2026DÖRKENHerdecke(Senior) HR Business Partner (m/w/d)Aufgaben:Strategische Beratung und Sparringspartner für Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
Steuerung des gesamten Employee Life Cycles von der Personalplanung bis zum Austritt
Beratung in allen arbeits-, tarif- und betriebsverfassungsrechtlichen Fragestellungen
Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Sicherstellung einer rechtskonformen und effizienten Personalarbeit
Übernahme weiterer HR-ThemenQualifikationen:Sie sind ein erfahrener (Senior) HR Business Partner (m/w/d) und verstehen sich als strategischer Sparringspartner für Führungskräfte? Es begeistert Sie, Veränderungsprozesse aktiv zu gestalten, komplexe HR-Themen lösungsorientiert zu begleiten und nachhaltige Impulse für den Unternehmenserfolg zu setzen? Dann werden Sie Teil der DÖRKEN Familie!
Mehrjährige, fundierte und nachweisbare Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren generalistischen HR-Funktion
Fähigkeit, als vertrauensvoller Sparringspartner auf verschiedenen Hierarchieebenen zu agieren
Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Betriebsverfassungs- und idealerweise Tarifrecht der Chemischen Industrie
Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
Ausgeprägte Beratungs-, Kommunikations- und Verhandlungskompetenz
Hohe Business-Orientierung sowie Verständnis für wirtschaftliche Zusammenhänge
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Sachbearbeitung Personalmanagement & HR-Projekte (m/w/d)
2026-08-04
WFB Wirtschaftsförderung Bremen GmbH
Bremen
04.08.2026WFB Wirtschaftsförderung Bremen GmbHBremenSachbearbeitung Personalmanagement & HR-Projekte (m/w/d)Aufgaben:Gemeinsam mit dem Team stehen Sie unseren Beschäftigten beratend und serviceorientiert in allen administrativen Themenstellungen des Personalmanagements von der Ausschreibung und Einstellung über das Onboarding bis zum Beschäftigungsende zur Seite.
Sie erstellen alle personalrelevanten Unterlagen (Arbeitsverträge, Vereinbarungen, Bescheinigungen, etc.) und sind für allgemeine administrative Tätigkeiten verantwortlich (u.a. Pflege der Personalstammdaten und Personalakten, Arbeitszeiterfassung, Stellenbeschreibungen, Arbeitszeugnisse).
Für einen abgegrenzten Beschäftigtenbereich bereiten Sie die monatliche Entgeltabrechnung vor und führen diese auch selbständig durch.
Sie unterstützen bei der Information der Belegschaft bzgl. Gesetzesänderungen i.S. Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht.
Sie gestalten gemeinsam mit dem Team die Weiterentwicklung unseres Personalbereichs aktiv mit. Dazu begleiten Sie unter anderem die Einführung eines digitalen Personalmanagementsystems, unterstützen im Personalcontrolling und wirken an weiteren HR- und Organisationsprojekten von der Planung bis zur Umsetzung mit.Qualifikationen:Wir wünschen uns eine kaufmännische Ausbildung mit einschlägiger mehrjähriger Erfahrung im Bereich Personalverwaltung/-management, vorzugsweise mit Zusatzqualifikation, z.B. als Personalfachkauffrau/-mann.
Sie besitzen eine sehr hohe Dienstleistungsmentalität, arbeiten gerne im Team und kommunizieren positiv und sicher.
Sie haben Erfahrung in der IT-gestützten Entgeltabrechnung (idealerweise Sage HR) mit allen sozialversicherungs- und lohnsteuerrechtlich relevanten Daten sowie dem Beitrags- und Bescheinigungswesen.
Eine ausgeprägte Organisations- und Planungsfähigkeit, Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsvermögen zeichnet Sie aus.
Sie arbeiten mit einem hohen Maß an Sorgfalt und Zuverlässigkeit, sind strukturiert und lösungsorientiert.
Für das Recruiting bringen Sie Erfahrungen im Umgang mit Sozialen Medien mit.
Wünschenswert sind Kenntnisse in der Anwendung von Personalmanagementsystemen
Erste Erfahrungen im Personalcontrolling runden Ihr Profil ab.
03.08.2026MÜNCHENSTIFT GmbHMünchenMitarbeiter Verwaltung Bewohner/innen (m/w/d)Aufgaben:Abrechnung der Heimkosten
Bearbeitung von Rechnungen einschließlich Mahnwesen
Korrespondenz mit Kostenträgern und Versicherungen
Antragsbearbeitung der Pflegegrade
Erstellung und Abschluss von Heimverträgen
Ansprechperson für Kund/innen und Angehörige im Vertrags- und Abrechnungswesen
Verwaltung von Aus- und Umzügen im Rahmen des Vertragswesens
Bargeld-/Taschengeldverwaltung
Weitere administrative Aufgaben wie Bestellwesen etc.Qualifikationen:Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
Nachweisliche Erfahrung in der Buchhaltung, Verwaltung oder Administration
Souveräne Arbeitsweise in der Bearbeitung offener Posten
Geduld und Verständnis im Umgang mit Senior/innen sowie den an der Pflege und Betreuung beteiligten Personen
Ergebnisorientierte und transparente Arbeitsweise
Interesse an unserer diversitätssensiblen Pflege, insbesondere dabei die Beachtung der sexuellen, geschlechtlichen und (post-)migrantischen Vielfalt
03.08.2026Westfalen Medical GmbHSiegenMitarbeiter Personal (m/w/d)Aufgaben:Bewerbungsmanagement: Sie pflegen unser Bewerbersystem, sichten eingehende Bewerbungen, koordinieren Vorstellungsgespräche, erteilen Absagen und übernehmen das Stellenanzeigenmanagement
Projektunterstützung: Sie unterstützen bei der Organisation von Ausbildungsmessen sowie der Erstellung von Bannern, Flyern und weiteren Materialien rund um die Ausbildung
BG-Angelegenheiten: Sie unterstützen bei Vorgängen mit der Berufsgenossenschaft
Onboarding: Sie gestalten den ersten Arbeitstag unserer neuen Mitarbeitenden - von der herzlichen Begrüßung über die Unternehmenspräsentation bis hin zum Rundgang
Zeugniserstellung: Sie erstellen qualifizierte und einfache Arbeitszeugnisse
Schulungsdokumentation: Sie verwalten Teilnehmerlisten und Zertifikate, holen Feedback ein und sind zuständig für die Erstellung von Schulungsnachweisen
SAM-Unterweisungen: Sie sind verantwortlich für die Zuweisung von Schulungen und die monatliche Erinnerung bei offenen UnterweisungenQualifikationen:Optimale Voraussetzungen: Sie haben eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit anschließender Berufserfahrung
Praktische Erfahrung: Idealerweise bringen Sie bereits mehrjährige Berufserfahrung im Personal mit
Starke Kommunikation: Sie kommunizieren klar, überzeugend und empathisch
Zielorientierung: Als Teamplayer:in mit einer strukturierten und lösungsorientierten Denk- und Arbeitsweise sind Sie bei uns genau richtig
Bereit, gemeinsam Kund:innen Lebensqualität zurückzugeben?
Buchhalter-in / Lohnbuchalter-in (m/w/d)
2026-08-03
Fliegl Fahrzeugbau GmbH
Triptis bei Jena (Thüringen)
03.08.2026Fliegl Fahrzeugbau GmbHTriptis bei Jena (Thüringen)Buchhalter-in / Lohnbuchalter-in (m/w/d)Aufgaben:Bearbeitung des Zahlungsverkehrs und des dazugehörigen Mahnwesens sowie die Überwachung der OP-Listen
Abwicklung der Debitoren- und Kreditorenbuchhaltung
Verbuchen aller Geschäftsvorfälle in den Bereichen Sachkonten, Banken, Debitoren und Kreditoren
Beurteilung umsatzsteuerlicher Sachverhalte, Erstellen der Umsatzsteuervoranmeldungen und statistische Meldungen
Anlage, Pflege und Kontrolle der Stammdaten
Mitwirkung bei Jahres- und Monatsabschlüssen sowie bei der Kostenrechnung
Die Erstellung von Analysen, Reports und statistischen und betriebswirtschaftlichen Auswertungen
Bearbeitung der Lohnabrechnung, Lohnbuchung sowie Zeiterfassung der Mitarbeiter
Sie sind die Kontaktperson für Krankenkassen, Finanzamt sowie RentenversicherungQualifikationen:Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung bevorzugt als Buchhalter/-in, Steuerfachangestellte/-r bzw. ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium
Mehrjährige Berufserfahrung in der Finanzbuchhaltung, im Steuer- und Handelsrecht und in der internationalen Rechnungslegung erscheinen wünschenswert
Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift sowie gute EDV-Kenntnisse wären hervorragend
Selbständige und strukturierte Arbeitsweise, Durchsetzungs- und Kommunikationsstärke.
Ihre Teamfähigkeit beweisen Sie in der aktiven und engagierten Zusammenarbeit mit Ihren Kollegen (m/w/d)
Personalreferent / HR-Generalist (m/w/d) - Recruiting, Onboarding & Personalprozesse
2026-08-03
auto mega store GmbH
Ergolding
03.08.2026auto mega store GmbHErgoldingPersonalreferent / HR-Generalist (m/w/d) - Recruiting, Onboarding & PersonalprozesseAufgaben:Unterstützung und Betreuung des gesamten Personalprozesses - vom Recruiting bis zum Offboarding
Mitwirkung beim Aufbau und der Weiterentwicklung von HR-Prozessen und -Strukturen
Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen
Verantwortung für das Bewerbermanagement und die Begleitung von Vorstellungsgesprächen
Pflege der Personalstammdaten und Erstellung personalrelevanter Dokumente
Organisation und Umsetzung von Onboarding-Programmen
Mitarbeit an HR-Projekten und Optimierung bestehender AbläufeQualifikationen:Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personalwesen
Erste praktische Erfahrung im HR-Bereich wünschenswert
Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
Kommunikationsstärke, Vertrauenswürdigkeit und Teamgeist
Freude daran, Verantwortung zu übernehmen und neue Themen aktiv mitzugestalten
Sicherer Umgang mit MS Office
Vertriebsmitarbeiter B2B Stellenanzeigen und Social Media (m/w/d)
2026-08-02
Recruiting Excellence GmbH
Düsseldorf
02.08.2026Recruiting Excellence GmbHDüsseldorfVertriebsmitarbeiter B2B Stellenanzeigen und Social Media (m/w/d)Aufgaben:Du rockst das Telefon und sorgst mit Deiner souveränen, empathischen Art dafür sowohl Neu- als auch Bestandskunden von Dir und Deinem Produktportfolio zu begeistern
Du verstehst Dich als Erfolgsmanager Deiner (potenziellen) Kunden und berätst sie so zielführend und individuell, dass Sie nie wieder auf Dich verzichten wollen
Du managest und priorisierst Deine Kundenpipeline und Angebote so zielorientiert, damit Du am Ende des Monats mit einer ordentlichen Provision nach Hause gehen kannst
Du hebst Cross-Selling-Potentiale bei Deinen Kunden, um diese bestenfalls 360-Grad unterstützen zu können
Du hast den vollen Überblick über Deine Zahlen und erstellst regelmäßig Forecasts
Du sorgst gerne für gute Stimmung und bist ein absoluter TeamplayerQualifikationen:Du bist eine absolute Gewinnerpersönlichkeit und hast im Vertrieb & in der Beratung Deine Berufung gefunden?
Du bist vertriebsaffin & eine echte »Sales-Persönlichkeit» mit Akquise- und Vertriebserfahrung
Du arbeitest gewissenhaft, bist offen für neue Strategien und liebst es Dich eigeninitiativ in Sachen Vertrieb und Kommunikation weiterzuentwickeln
Du bist empathisch, kommunikativ und diszipliniert
Du arbeitest lieber im Büro und im Team als im Home-Office
Du begeisterst Dich für Themen, wie Personalgewinnung, Recruiting und Co.
Du bist sicher in Rechtsschreibung und Grammatik
Du hast kaufmännische Grundkenntnisse und eine unternehmerische Denkweise
Du verfügst über MS-Office Grundkenntnisse
Der Umgang mit einem CRM-System ist Dir nicht neu
Sales Manager B2B Stellenanzeigen und Social Media (m/w/d)
2026-08-02
Recruiting Excellence GmbH
NRW
02.08.2026Recruiting Excellence GmbHNRWSales Manager B2B Stellenanzeigen und Social Media (m/w/d)Aufgaben:Du rockst das Telefon und sorgst mit Deiner gewinnenden Art dafür sowohl Neu- als auch Bestandskunden für uns zu gewinnen
Du verstehst Dich als Erfolgsmanager Deiner Kunden, denn Dein Ziel ist es sie stets noch erfolgreicher zu machen und weiter auszubauen
Du füllst mit Deiner effizienten Arbeitsweise und einer hohen Schlagzahl Deine Kundenpipeline mit fetten Angeboten, damit Du am Ende des Monats mit einer ordentlichen Provision nach Hause gehst
Du betreibst Cross- und Up-Selling bei Deinen Kunden, um somit eine langfristige Zusammenarbeit zu garantierenQualifikationen:Mit Deiner überzeugenden, kommunikativen Art ziehst Du Dein Umfeld mit Leichtigkeit in Deinen Bann
Du bist intrinsisch motiviert und hast stets Deine Ziele im Blick
Du liebst es Dich eigeninitiativ in Sachen Vertrieb und Kommunikation weiterzuentwickeln
Du sprichst einwandfreies Deutsch
Du verfügst über MS-Office Grundkenntnisse
02.08.2026Keller Lufttechnik GmbH + Co. KGKirchheim unter TeckPersonalsachbearbeiter (m/w/d)Aufgaben:Selbstständige Durchführung der betrieblichen Entgeltabrechnung für einen definierten Mitarbeiterbereich
Personalzeiterfassung inkl. Zutrittskontrolle
Erstellen von Jahresmeldungen für Sozialversicherungen und Lohnsteuerbescheinigungen
Durchführung gesetzlicher An- und Abmeldungen
Erledigung des Schriftverkehrs mit Krankenkassen und Finanzämtern
Abwicklung der betrieblichen Altersversorgung
Abwicklung geringfügiger Beschäftigungsverhältnisse
Ansprechpartner diverser Hierarchieebenen in Fragen der EntgeltabrechnungQualifikationen:Kaufmännische Berufsausbildung, idealerweise zum Industriekaufmann (m/w/d)
Erste praktische Erfahrung in den genannten Fachgebieten
Gute Kenntnisse im Steuer- und Sozialversicherungsrecht
Allgemeine Kenntnisse im Arbeits-, Betriebsverfassungs- und Tarifrecht
Solide Kenntnisse der Tarifverträge der Metall- und Elektroindustrie
Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office Anwendungen
Kommunikationsfähigkeit sowie ein hohes Verantwortungsbewusstsein
Selbstständigkeit, Kundenorientierung und Teamfähigkeit
Vertrauenswürdigkeit, Einsatzbereitschaft sowie Belastbarkeit und Flexibilität
02.08.2026PORR GmbH & Co. KGaABerlinInhouse Active Sourcer / Talent Sourcer (m/w/d)Aufgaben:* Du begeisterst dich für die Identifikation und Ansprache von Talenten
und möchtest aktiv zum Unternehmenserfolg beitragen? Bei uns findest
du die passenden Fachkräfte für unsere Bauprojekte in ganz
Deutschland und unterstützt unser Recruiting-Team bei der Besetzung
anspruchsvoller Positionen. Mit deinem Gespür für Menschen, deiner
Kommunikationsstärke und deinem Know-how im Active Sourcing baust du
nachhaltige Talentnetzwerke auf und gewinnst qualifizierte
Kandidatinnen und Kandidaten für unser Unternehmen.
* Proaktive Identifikation und Direktansprache geeigneter Talente über
verschiedene Kanäle, insbesondere LinkedIn Recruiter
* Aufbau und Pflege von Talent Pools für gewerbliche, bautechnische und
kaufmännische Zielgruppen
* Durchführung von Erstgesprächen zur Qualifizierung potenzieller
Kandidatinnen und Kandidaten
* Enge Zusammenarbeit mit unseren Recruiter*innen und Fachbereichen zur
Abstimmung von Suchprofilen und Anforderungen
* Pflege und Dokumentation von Kandidatenkontakten im
Bewerbermanagementsystem
* Unterstützung bei Bedarf auf Karrieremessen und Recruiting-Events
* Analyse relevanter Talentmärkte und Ableitung geeigneter
Sourcing-Maßnahmen Es gibt viele Gründe für einen Job bei der PORR:Qualifikationen:* Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder abgeschlossenes Studium
mit Schwerpunkt Personal oder Wirtschaft oder eine vergleichbare
Qualifikation
* Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Active Sourcing, idealerweise
in einem technisch geprägten Umfeld
* Fundierte Erfahrung in der Direktansprache von Fach- und
Führungskräften über LinkedIn Recruiter oder andere relevante
Plattformen
* Ausgeprägtes Gespür für Kandidatenmärkte sowie zielgruppengerechte
Ansprache
* Sicherer Umgang mit Bewerbermanagement- und Recruiting-Systemen,
idealerweise SAP SuccessFactors
* Strukturierte, eigenverantwortliche und serviceorientierte
Arbeitsweise
* Hohe Kommunikationsstärke, Überzeugungskraft und Freude am Netzwerken
* Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, Englischkenntnisse
von Vorteil
* Bereitschaft zu gelegentlichen Reisen während der Einarbeitung sowie
bei Bedarf zu unseren Standorten
02.08.2026Toskanaworld AGBad SulzaHR Generalisten/-innen (m/w/d)Aufgaben:Sie sind ein/e kompetente/r Ansprechpartner/in für Führungskräfte und Mitarbeitende für personalwirtschaftliche Themen entlang des gesamten Beschäftigtenzyklus' (ELC), wirken im operativen Personalmanagement aktiv mit und erstellen gewissenhaft die dafür benötigten Dokumente.
Personaldaten-, Zeit- und Abwesenheitsmanagement:
Sie begleiten die noch ganz frische Einführung unserer Personalmanagementsoftware (rexx systems) und haben hierdurch die Möglichkeit, die Prozesse gemeinschaftlich neu zu definieren
Gemeinsam mit Ihren HR-KollegInnen sorgen Sie für eine lückenlose Datenpflege und agieren als Hauptkontakt für Ihren Betreuungskreis
Sie unterstützen unserer Standortleiter/innen (Residence Manager) bei der Formulierung von Stellenaus- und -beschreibungen sowie bei der Sichtung von Unterlagen
Wir vertrauen auf Ihr Können bei kurzen Vorab-Telefonaten und Vorstellungsgesprächen gemeinsam mit der jeweiligen Führungskraft Ihres Betreuungsbereichs
Der Abgleich und die Kontrolle der Einhaltung unserer Auswahlrichtlinien liegen in Ihrer Hand
Employer Branding als Team-Projekt: Aufbau, Pflege und Weiterentwicklung der gängigen Plattformen zum Zwecke des Arbeitgebermarketings - gerne kreativ, innovativ und unkonventionell!Qualifikationen:Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Human Resources/ Wirtschaftspsychologie, alternativ kaufmännische (Zusatz-) Ausbildung
Praxiserprobte Kenntnisse der generalistischen Personalarbeit und in der Personalrekrutierung
Wissen um die Besonderheiten im Arbeitsrecht bei der Personalauswahl (z. B. AGG)
Freude an softwaregestützter Arbeit und den Wunsch, moderne Tools optimal auszureizen
Geduld und Fingerspitzengefühl, die eine Neueinführung von Projekten und Prozessen erfordert
Sicherer Umgang mit MS Office (insbes. MS Excel, Word und PowerPoint)
Verlässlichkeit, Struktur, Empathie und »den siebten Sinn« der Menschenkenntnis
Ausgezeichnetes Kommunikationsvermögen (sehr gutes Deutsch, solides Englisch)
01.08.2026PROBAT SEEmmerichGlobal Learning & Organisational Development Manager (m/w/d)Aufgaben:In dieser Rolle gestaltest Du die Weiterentwicklung unserer Organisation auf Gruppenebene aktiv mit. Du verantwortest internationale Initiativen in den Bereichen Führungskräfteentwicklung, Mitarbeiterengagement und organisatorischer Wandel. Zu Deinen Kernaufgaben gehören die Konzeption und Umsetzung von Leadership-Programmen, die Steuerung internationaler Mitarbeiterbefragungen sowie die Begleitung kultureller Transformationsprozesse.
Dabei arbeitest Du eng mit Führungskräften und weiteren Stakeholdern (m/w/d) innerhalb der Unternehmensgruppe zusammen, um Führungskompetenzen zu stärken, die Mitarbeiterbindung zu fördern und eine ergebnisorientierte Unternehmenskultur weiterzuentwickeln. Zudem übernimmst Du Einführung, Weiterentwicklung und Governance eines globalen Learning Management Systems (LMS) und unterstützt so eine nachhaltige Lern- und Entwicklungskultur in der gesamten Organisation.
Einsatzort:
Der Arbeitsort ist flexibel, wahlweise Emmerich am Rhein (D) oder Koog aan de Zaan (NL).
Organisatorische Einordnung:
Du bist Teil des globalen HR-Teams mit einer Größe von 17 Personen und berichtest direkt an die CHRO der Gruppe.
Internationale Verbindungen:
Die Position ist konzeptionell, mit starkem Projektfokus und international ausgerichtet - mit direkter Wirkung auf die Organisationsentwicklung der gesamten Unternehmensgruppe.
Leadership Development
Konzeption und Umsetzung eines globalen Leadership-Programms für verschiedene Führungsebenen
Auswahl geeigneter Lernformate, Inhalte und Umsetzungspartner
Implementierung in enger Zusammenarbeit mit den HR- und Business-Stakeholdern (m/w/d) weltweit
Erfolgsmessung und Weiterentwicklung auf Basis von Feedback und KPIs
Engagement & Kultur
Konzeption, Durchführung und Nachbereitung gruppenweiter Mitarbeiterumfragen (inkl. Dienstleistersteuerung, Go-live, Kommunikation, Ergebnisauswertung, Ableitung und Verfolgung von Maßnahmen)
Beratung von Führungskräften und HR bei der Umsetzung von Follow-up-Prozessen
Gestaltung und Umsetzung internationaler Maßnahmen zur Förderung einer konstruktiven Zusammenarbeit und eines einheitlichen Führungsverständnisses über Ländergrenzen hinweg
Change & Organisationsentwicklung
Unterstützung in gruppenweiten Change- und Transformationsprojekten mit Fokus auf Mitarbeiterkommunikation, Aktivierung von Unternehmenswerten und Kultur
Entwicklung und Moderation begleitender Lern- und Beteiligungsformate
Beratung und Support von Fachbereichen bei Change-Prozessen
Globales Learning Management System (LMS)
Projektverantwortung für die Einführung eines globalen LMS (End-to-End): Anforderungsaufnahme, Implementierung, Roll-out und fortlaufende Betreuung
Entwicklung und Umsetzung einheitlicher Lernstandards und -prozesse
Koordination interner und externer Partner und Dienstleister im Rahmen globaler L&D- und Engagement-Projekte und enge Abstimmung mit lokalen HR-TeamsQualifikationen:Abgeschlossenes einschlägiges Bachelor-Studium, z. B. in Psychologie, Pädagogik
Relevante Erfahrung im Bereich Learning & Development sowie Organisationsentwicklung in Unternehmen mit internationaler Ausrichtung
Projektmanagement- und Kommunikationskompetenz sowie Freude daran, komplexe Projekte in einem internationalen Umfeld zu steuern und umzusetzen
Sehr gute Englischkenntnisse
Eigeninitiative, Teamgeist und interkulturelle Kompetenz
01.08.2026eva Evangelische Gesellschaft Stuttgart e.V.StuttgartPersonalbetreuer:in (m/w/d)Aufgaben:Ansprechpartner:in für unsere Mitarbeitenden bei allen personalwirtschaftlichen Fragestellungen
Durchführen aller administrativen Tätigkeiten im Rahmen der Personalbetreuung und -verwaltung (z. B. Erstellen von Arbeitsverträgen, Bescheinigungen etc.)
Bearbeiten von Anträgen und Überwachen von arbeitsvertraglichen Fristen (z. B. Elternzeit, Teilzeit, Änderung der individuellen Arbeitszeit, GfB etc.)
Erfassen und Pflegen der Personaldaten in unserem Abrechnungssystem P&I Loga
Führen der digitalen PersonalakteQualifikationen:Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise als Steuerfachangestellte:r mit Schwerpunkt Personal, oder einen Abschluss eines wirtschaftlichen Studiums mit Schwerpunkt Personal
Berufserfahrung in der Personalbetreuung und -verwaltung
Erfahrung in der Arbeit mit Tarifverträgen und Gesetzen (Steuerrecht / Sozialversicherungsrecht; Arbeitsgesetze)
Einen sicheren Umgang mit MS-Office-Programmen und Erfahrung mit einem der gängigen Entgeltabrechnungsprogramme
Eine ausgeprägte soziale und kommunikative Kompetenz; eine engagierte, zuverlässige, verantwortungsbewusste, selbstständige Arbeitsweise
01.08.2026Bodycote European Holdings GmbHDeutschland, FrankreichRecruiter - Western EuropeAufgaben:As Recruiter - Western Europe, you'll play a key role in connecting Bodycote with the external talent market, driving attraction and hiring solutions to support business performance and growth. You'll take ownership of end to end recruitment across Western Europe, with a particular focus on France and Germany, delivering meaningful outcomes for our business, our customers, and the industries we serve.Qualifikationen:Strong sourcing capability, with solid experience in identifying and engaging talent across France and Germany using a variety of recruitment channels and tools
A continuous improvement mindset, with a passion for delivering high-quality recruitment outcomes and enhancing Talent Acquisition practices
The ability to build trusted relationships with hiring managers and stakeholders, influencing hiring decisions through a collaborative and consultative approach
Fluency in English, French, and German, with excellent written and verbal communication skills
01.08.2026KWA Seeresidenz SeeshauptSeeshauptPersonalreferent (m/w/d)Aufgaben:* Wir-Gefühl: Du trägst mit deiner Herzlichkeit dazu bei, dass sich
jeder gesehen und verstanden fühlt.
* Kommunikation: Du berätst und betreust die Führungskräfte sowie
Mitarbeitenden in allen personalwirtschaftlichen und
arbeitsrechtlichen Fragestellungen mit Empathie und Fachkompetenz.
* Organisation: Du bearbeitest alle Personalprozesse von der
Einstellung bis hin zum Austritt von Mitarbeitenden, einschließlich
der administrativen Umsetzung.
* Recruitment: Du organisierst das Bewerbermanagement und unterstützt
deinen Arbeitgeber dabei, starke Persönlichkeiten für all die
vielfältigen Aufgabenfelder zu finden.
* Überblick: Du erledigst die vorbereitenden Aufgaben sowie die Prüfung
der monatlichen Entgeltabrechnung und trägst dadurch erheblich zur
Entlastung des gesamten Teams bei.
* Mitdenken: Du wirkst bei der Weiterentwicklung von
Personalmanagementprozessen und an HR-Projekten mit und bringst dich
gerne mit eigenen Ideen ein.Qualifikationen:* Qualifikation: Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit
Schwerpunkt Personal oder eine abgeschlossene kaufmännische
Ausbildung mit Weiterbildung Personalkauffrau/-mann, Personalreferent
* Know-how: Du bringst eine mehrjährige Berufserfahrung im
Personalwesen mit.
* Fachwissen: Du verfügst über gute Kenntnisse im Arbeits-,
Betriebsverfassungs-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht.
* Begeisterung: Du bringst eine Affinität für digitale HR-Systeme mit
und nutzt Personalinformationslösungen sicher und effizient im
Arbeitsalltag.
* Persönliche Stärke: Du überzeugts durch hohe
Verantwortungsbereitschaft, kommunikatives Geschick sowie eine
strukturierte, selbstständige und serviceorientierte Arbeitsweise.
* Charisma: Soziale und interkulturelle Kompetenz sowie sicheres und
emphatisches Auftreten zeichnen dich aus.
Personalreferent (m/w/d) mit Polnischkenntnissen
2026-07-31
Celler Land Frischgeflügel GmbH & Co. KG
Wietze
31.07.2026Celler Land Frischgeflügel GmbH & Co. KGWietzePersonalreferent (m/w/d) mit PolnischkenntnissenAufgaben:Erstellen und Auswerten von Recruitingkennzahlen und Statistiken.
Enge Zusammenarbeit mit der Personalplanung.
(Inter-)nationales Recruiting und Bewerbermanagement für gewerbliche Fachkräfte.
Analyse aktueller Recruitingtrends und Entwicklung neuer Strategien für die Personalgewinnung.
Betreuung und Unterstützung unserer polnischen Mitarbeitenden.
Übernahme administrativer Aufgaben (z. B. Erfassen der Bewerberstammdaten, Erstellen von Arbeitsverträgen, Pflege der Personalstammdaten bei Einstellung).
Planung, Verwaltung und Kontrolle der Arbeitnehmerunterkünfte.Qualifikationen:Ein (Fach-)Hochschulabschluss mit Schwerpunkt im Personalwesen oder eine Ausbildung als Industriekaufmann (m/w/d), Personalkaufmann (m/w/d), Speditionskaufmann (m/w/d), Kaufmann für Büromanagement (m/w/d) oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung ist wünschenswert.
Gute Sprachkenntnisse in Deutsch und Polnisch sind zwingend erforderlich.
Selbstständige, strukturierte und präzise Arbeitsweise, ein hohes Maß an Diskretion, Integrität und Sozialkompetenz.
Teamfähigkeit, Organisationsgeschick sowie Verantwortungsbewusstsein.
Gute EDV-Kenntnisse.
Führerschein der Klasse B erforderlich.
Personalreferent (m/w/d) mit Rumänischkenntnissen
2026-07-31
Celler Land Frischgeflügel GmbH & Co. KG
Wietze
31.07.2026Celler Land Frischgeflügel GmbH & Co. KGWietzePersonalreferent (m/w/d) mit RumänischkenntnissenAufgaben:Erstellen und Auswerten von Recruitingkennzahlen und Statistiken.
Enge Zusammenarbeit mit der Personalplanung.
(Inter-)nationales Recruiting und Bewerbermanagement für gewerbliche Fachkräfte.
Analyse aktueller Recruitingtrends und Entwicklung neuer Strategien für die Personalgewinnung.
Betreuung und Unterstützung unserer rumänischen Mitarbeitenden
Übernahme administrativer Aufgaben (z. B. Erfassen der Bewerberstammdaten, Erstellen von Arbeitsverträgen, Pflege der Personalstammdaten bei Einstellung).
Planung, Verwaltung und Kontrolle der Arbeitnehmerunterkünfte.Qualifikationen:Ein (Fach-)Hochschulabschluss mit Schwerpunkt im Personalwesen oder eine Ausbildung als Industriekaufmann (m/w/d), Personalkaufmann (m/w/d), Speditionskaufmann (m/w/d), Kaufmann für Büromanagement (m/w/d) oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung sind wünschenswert.
Gute Sprachkenntnisse in Deutsch und Rumänisch sind zwingend erforderlich.
Selbstständige, strukturierte und präzise Arbeitsweise, ein hohes Maß an Diskretion, Integrität und Sozialkompetenz.
Teamfähigkeit und Organisationsgeschick sowie Verantwortungsbewusstsein.
Gute EDV-Kenntnisse.
Führerschein der Klasse B erforderlich.
HR Project & Process Excellence Specialist (m/w/d) Compensation & Benefits
2026-07-31
Lhoist Germany Rheinkalk GmbH
Wülfrath
31.07.2026Lhoist Germany Rheinkalk GmbHWülfrathHR Project & Process Excellence Specialist (m/w/d) Compensation & BenefitsAufgaben:HR-Projektmanagement & Systemeinführungen/-weiterentwicklungen
Operative Durchführung und Unterstützung des Projektmanagements komplexer HR-Projekte mit Schwerpunkt Payroll, Zeitwirtschaft und angrenzenden HR-Systemen
Aktive Mitarbeit bei der Planung, Steuerung und Umsetzung von Systemeinführungen (Zeitwirtschafts- und Payrollsystemen), inklusive Anforderungsdefinition, Koordination interner und externer Projektbeteiligter, Test-, Go-Live- und Stabilisierungsphasen
Konzeptionierung und Durchführung von Schulungen für HR, Fachbereiche und Führungskräfte
Übernahme der Rolle als zentrale Ansprechperson (Key User) nach erfolgreicher Implementierung
Digitalisierung & Prozessoptimierung (Process Excellence)
Operative Analyse, Gestaltung, Optimierung, Standardisierung und Implementierung von HR-Prozessen mit Fokus auf C&B- und Payroll-Prozesse zur Sicherstellung effizienter, skalierbarer Prozesse im Sinne von Operational & Process Excellence
Zusammenarbeit mit Payroll-Dienstleistern sowie internen Schnittstellen
Sicherstellung von Qualität, Compliance und Prozesssicherheit
Compensation & Benefits
Operative Mitwirkung bei der Weiterentwicklung von Job Architecture- und Vergütungsstrukturen in Abstimmung mit den Konzern-Richtlinien und -Policies inklusive Stellenbewertungen, Benchmarking und Job Levelling
Unterstützung bei administrativen und prozessualen C&B-Themen (z. B. Pflege und Qualitätssicherung von Grading-Informationen, Job Levels, Bereitstellung und Aufbereitung von Daten für Benchmarkings, Stellenbewertungen)
Unterstützung bei der Umsetzung von regelmäßigen Vergütungs- und Bewertungsprozessen
Fachübergreifende Zusammenarbeit
Enge Zusammenarbeit innerhalb des HR-Teams, Fachabteilungen, insbesondere IT und Finance, sowie externen Partnern
Aktive Kommunikation und Abstimmung mit den betriebsverfassungsrechtlichen Gremien, inklusive Erstellung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen im VerantwortungsbereichQualifikationen:Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Personalmanagement oder Wirtschaftsinformatik oder eine kaufmännische Ausbildung (z. B. Personalkaufmann/-frau, Industriekaufmann/-frau)
Mehrjährige relevante Berufserfahrung im HR-Umfeld, insbesondere in Payroll, Zeitwirtschaft und Compensation & Benefits
Erfahrung in der End-to-End-Betrachtung von HR-Prozessen, einschließlich Identifikation von Effizienz-, Qualitäts- und Compliance-Potenzialen sowie nachhaltiger Implementierung optimierter Prozessdesigns mit Schwerpunkt Payroll, Zeitwirtschaft und C&B, idealerweise im
Konzern-oder Shared-Services-Umfeld
Erfahrung im Projektmanagement, insbesondere bei der Einführung, Weiterentwicklung oder Harmonisierung von HR-IT-, Payroll- oder Zeitwirtschaftssystemen
Sehr gute Anwenderkenntnisse in gängigen Abrechnungs- und Zeitwirtschaftssystemen
(z. B. SAP, ADP, ATOSS, GFOS, Workday) und routinierter Umgang mit MS-Office
Kenntnisse von Compensation- &-Benefits-Strukturen, Stellenbewertung und Job Levelling,
Idealerweise in einem industriellen oder konzerngeprägten Umfeld
Strukturierte, analytische und lösungsorientierte Arbeitsweise mit ausgeprägter Hands-on-Mentalität
Hohe Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke und souveränes Auftreten gegenüber internen und externen Stakeholdern
Sehr gute Deutsch- sowie sehr gute Englischkenntnisse
31.07.2026Müller Holding GmbH & Co. KGUlm-JungingenChange Manager (m/w/d)Aufgaben:Als Teil des Change-Management-Teams in der Abteilung Projektmanagement gestalten Sie mit, wie Veränderung bei Müller gelingt und begleiten Menschen und Organisation durch unsere Veränderungsvorhaben.
Aufbau und Weiterentwicklung des Change Managements bei Müller - gemeinsam im Team.
Eigenverantwortliche Begleitung von Veränderungsvorhaben von der ersten Betroffenheitsanalyse bis zur nachhaltigen Verankerung.
Konzeption und Durchführung von Kommunikations-, Beteiligungs- und Trainingsformaten entlang einer bewährten Change-Methodik.
Frühes Erkennen von Widerständen und aktive Arbeit an Akzeptanz im engen Austausch mit Projektleitungen und Fachbereichen.
Erfolgsmessung von Change-Maßnahmen und transparente Fortschrittskommunikation.Qualifikationen:Abgeschlossenes Studium (z. B. Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie, Organisationsentwicklung) oder vergleichbare Qualifikation.
Erfahrung im Change Management, in der Organisationsentwicklung oder im Transformationsumfeld.
Sicherer Umgang mit Change-Methoden (z. B. ADKAR).
Eine anerkannte Zertifizierung (z. B. Prosci, APMG) bringen Sie mit oder sind bereit sie bei uns zu erwerben.
Ausgeprägte Kommunikations- und Moderationskompetenz sowie sicheres, überzeugendes Auftreten.
Strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise.
Personalsachbearbeiter (m/w/d) Schwerpunkt Entgeltabrechnung & HR Administration - Vollzeit
2026-07-31
Werder Feinkost GmbH
Werder (Havel)
31.07.2026Werder Feinkost GmbHWerder (Havel)Personalsachbearbeiter (m/w/d) Schwerpunkt Entgeltabrechnung & HR Administration - VollzeitAufgaben:Ein großer Teil deiner Rolle dreht sich um die Entgeltabrechnung - zuverlässig, sorgfältig und eigenverantwortlich.
Dazu gehören unter anderem:
Die monatliche Lohn- und Gehaltsabrechnung für rund 85 Mitarbeitende
Vor- und Nachbereitung der Entgeltabrechnung inklusive Jahresabschluss und Kontenklärung
Ansprechpartner:in für Fragen rund um Lohnsteuer und Sozialversicherung
Austausch mit Krankenkassen, Behörden und Ämtern
Unterstützung bei Prüfungen und Audits
Außerdem sorgst du dafür, dass im administrativen HR-Alltag alles rundläuft:
Pflege und Verwaltung unseres Zeit- und Abwesenheitssystems
Bearbeitung des eAU-Verfahrens
Erstellung von Arbeitsverträgen, Bescheinigungen und Vertragsänderungen
Pflege der Personalstammdaten und digitalen Dokumentenablage
Erstellung von HR-Auswertungen und Kennzahlen
Und weil HR bei uns mehr ist als Administration, unterstützt du auch in Themen wie:
Betreuung unserer Mitarbeitenden im Tagesgeschäft
Bewerberkommunikation und Recruiting
Weiterentwicklung von Prozessen und Mitarbeit an HR-ProjektenQualifikationen:Eine kaufmännische Ausbildung, idealerweise ergänzt durch Erfahrung oder Weiterbildung im HR-Bereich
Gute Kenntnisse in der Entgeltabrechnung sowie im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
Eine strukturierte und diskrete Arbeitsweise
Freude daran, sowohl mit Zahlen als auch mit Menschen zu arbeiten
Teamgeist, Eigeninitiative und einen pragmatischen Blick auf Lösungen
Sicherer Umgang mit MS Office
31.07.2026RavagoMönchengladbach, Graz, SchlierenPeople & Culture Lead (m/w/d) - DACH RegionAufgaben:Mitarbeitenden- und Führungskräftebetreuung : Du bist erste Ansprechperson für die Mitarbeitenden und Führungskräfte in einem definierten Betreuungsbereich und berätst diese in personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
Talentakquise : Du hilfst uns, die richtigen Talente zu finden und unterstützt sie bei einem reibungslosen Onboardingprozess.
Arbeitsrecht : Du verfügst idealerweise über gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und kannst so bei rechtlichen Fragestellungen beratend zur Seite stehen.
Growth & Development :
Du unterstützt uns dabei, unseren Mitarbeitenden unter Nutzung bestehender Tools und Plattformen die Möglichkeit zur Weiterentwicklung anzubieten.
Projekte : Du arbeitest mit uns an der Identifizierung sowie Umsetzung von Optimierungspotenzialen entlang des gesamten Employee Lifecycles und bringst proaktiv deine kreativen Ideen in spannende, länderübergreifende Projekte ein. Bei internationalen Initiativen sorgst du dafür, dass diese den lokalen Gegebenheiten entsprechend erfolgreich umgesetzt werden.
Operations : Du unterstützt bei Bedarf die administrative Betreuung unserer Mitarbeitenden, die vorbereitende Lohnbuchhaltung sowie die Pflege der Stammdaten in unserer Master Data Base.Qualifikationen:Studium und relevante Berufserfahrung : Du hast dein Studium erfolgreich abgeschlossen und hast mindestens 5 Jahre Berufserfahrung als Generalist in einem breiten Spektrum von HR-Aufgaben in einem dynamischen, internationalen Unternehmensumfeld sammeln können.
Kommunikationsstärke : Du kommunizierst gerne sowie souverän in deutscher und englischer Sprache und hast Freude daran, mit Menschen verschiedenster Prägung sowohl im nationalen wie auch im internationalen Umfeld zusammen zu arbeiten.
Lösungsorientierung : Du erkennst Herausforderungen frühzeitig und gehst sie pragmatisch sowie empathisch an - sei es innerhalb deines Teams oder in der Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften.
Adaptabilität : Du arbeitest gerne in einem schnell wachsenden, dynamischen Unternehmen, indem du deine Kompetenzen proaktiv einbringst, dich kontinuierlich weiterentwickelst und Veränderungen als Chance nutzt.
Weiterentwicklung : Du möchtest dich gerne weiterentwickeln und Stück für Stück mehr Verantwortung übernehmen.
Dienstreisen : Du bist gerne auch mal vor Ort bei unseren verschiedenen Standorten in der DACH-Region, um gemeinsam mit den Kolleginnen und Kollegen an der Umsetzung unserer Vision "Build your worklife with us" zu arbeiten.
Referenten (m/w/d) für die WALHALLA Akademie
2026-07-31
Walhalla u. Praetoria Verlag GmbH & Co. KG
Regensburg
31.07.2026Walhalla u. Praetoria Verlag GmbH & Co. KGRegensburgReferenten (m/w/d) für die WALHALLA AkademieAufgaben:Sie vermitteln praxisnahes Wissen und unterstützen unsere Teilnehmenden dabei, rechtliche, organisatorische und personelle Herausforderungen sicher zu meistern.
Dabei übernehmen Sie beispielsweise:
die Vorbereitung und Durchführung von Seminaren, Workshops und Webinaren
die Entwicklung neuer Weiterbildungsthemen und Veranstaltungsformate
die praxisorientierte Aufbereitung aktueller gesetzlicher Entwicklungen und Rechtsprechung
den Austausch mit Fach- und Führungskräften aus dem öffentlichen DienstQualifikationen:Sie verfügen über fundierte Praxiserfahrung, z. B. in:
Personalvertretungsrecht und Personalratsarbeit
Bundespersonalvertretungsrecht (BPersVG)
Landespersonalvertretungsrecht (LPVG)
Beteiligungs- und Mitbestimmungsverfahren
Zusammenarbeit von Personalrat und Dienststelle
Aktuelle Rechtsprechung
Personalratswahlen und Wahlvorstände
Schulungen für Wahlvorstände
Vorbereitung und Durchführung von Personalratswahlen
Wahlrecht und Wahlverfahren
Wahlausschreiben, Wählerverzeichnis und Briefwahl
Rechtssichere Organisation von Personalratswahlen
Sie erhalten eine faire Vergütung auf freiberuflicher Basis
Sie werden Teil eines wachsenden Netzwerks aus Expertinnen und Experten
Sachbearbeitung Finanzbuchhaltung (m/w/d) - Teilzeit 20-25 Std. pro Woche
2026-07-31
Werder Feinkost GmbH
Werder (Havel)
31.07.2026Werder Feinkost GmbHWerder (Havel)Sachbearbeitung Finanzbuchhaltung (m/w/d) - Teilzeit 20-25 Std. pro WocheAufgaben:Ein großer Teil deiner Rolle dreht sich um die Entgeltabrechnung - zuverlässig, sorgfältig und eigenverantwortlich.
Dazu gehören unter anderem:
Die monatliche Lohn- und Gehaltsabrechnung für rund 85 Mitarbeitende
Vor- und Nachbereitung der Entgeltabrechnung inklusive Jahresabschluss und Kontenklärung
Ansprechpartner:in für Fragen rund um Lohnsteuer und Sozialversicherung
Austausch mit Krankenkassen, Behörden und Ämtern
Unterstützung bei Prüfungen und Audits
Außerdem sorgst du dafür, dass im administrativen HR-Alltag alles rundläuft:
Pflege und Verwaltung unseres Zeit- und Abwesenheitssystems
Bearbeitung des eAU-Verfahrens
Erstellung von Arbeitsverträgen, Bescheinigungen und Vertragsänderungen
Pflege der Personalstammdaten und digitalen Dokumentenablage
Erstellung von HR-Auswertungen und Kennzahlen
Und weil HR bei uns mehr ist als Administration, unterstützt du auch in Themen wie:
Betreuung unserer Mitarbeitenden im Tagesgeschäft
Bewerberkommunikation und Recruiting
Weiterentwicklung von Prozessen und Mitarbeit an HR-ProjektenQualifikationen:Eine kaufmännische Ausbildung, idealerweise ergänzt durch Erfahrung oder Weiterbildung im HR-Bereich
Gute Kenntnisse in der Entgeltabrechnung sowie im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
Eine strukturierte und diskrete Arbeitsweise
Freude daran, sowohl mit Zahlen als auch mit Menschen zu arbeiten
Teamgeist, Eigeninitiative und einen pragmatischen Blick auf Lösungen
Sicherer Umgang mit MS Office
31.07.2026ETS DIDACTIC GMBHKindingSachbearbeiter Personalwesen (m/w/d)Aufgaben:VR: Lernende tauchen in komplett virtuelle Welten ein - z.B. zur Simulation von Arbeitsprozessen in der Industrie und im Handwerk.
AR: Die reale Welt wird durch digitale Informationen ergänzt - z.B. bei der Wartung von Maschinen mit eingeblendeten Anleitungen.
VR-Schulungen für Maschinenbau, Mechatronik, Elektriker, Schweißer, Chirurgen etc.
AR-Anwendungen in der Ausbildung
Personaladministration: Abwicklung aller administrativen Prozesse vom Eintritt bis zum Austritt, inklusive Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und Vertragsanpassungen. Anfertigung von Auswertungen und Statistiken
Zeitwirtschaft: Kontrolle und Pflege der Arbeitszeiterfassung und der Abwesenheiten
Lohn- und Gehaltsabrechnung: Vorbereitung der monatlichen Entgeltabrechnungen
Stammdatenpflege: Verwaltung und Aktualisierung der digitalen und physischen Personalakten
Mitarbeiterbetreuung: Erster Ansprechpartner für Belegschaft und Führungskräfte in lohnsteuer-, sozialversicherungs- und arbeitsrechtlichen FragestellungenQualifikationen:Ausbildung: Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit einer Weiterbildung im Personalbereich oder einer vergleichbaren Qualifikation. Die Bereitschaft zur Weiterbildung im Personalbereich wird vorausgesetzt.
Erfahrung: Weitreichende Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht.
IT-Skills: Sicherer Umgang mit MS Office und gängiger HR-Software. Erfahrung mit HR WORKS ist von Vorteil.
Soft Skills: Hohe Diskretion, eine schnelle Auffassungsgabe sowie selbständiges und ergebnisorientiertes Arbeiten.
Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise
Sicherer Umgang mit gängigen Office-Anwendungen
Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (mindestens C1, idealerweise C2)
31.07.2026Gracher Kredit- & Kautionsmakler GmbH & Co. KGTrierLeitung HR (m/w/d)Aufgaben:Im Zuge des außerordentlich starken Firmenwachstums übernehmen Sie die operative Gesamtverantwortung für den HR-Bereich.
Sie führen und entwickeln das internationale 5-köpfige HR-Team in einem Arbeitsumfeld, das Eigenverantwortung, Zusammenarbeit und Produktivität fördert.
Sie gestalten und optimieren HR-Prozesse und -Strukturen entlang des gesamten Employee Lifecycles - vom Recruiting bis zum Austritt.
Sie entwickeln die Personalstrategie gemeinsam mit der Geschäftsführung weiter und übernehmen hierbei sukzessive mehr Verantwortung.
Sie sind kompetenter Ansprechpartner für die gesamte Geschäftsführung und Führungskräfte in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
Sie verantworten das Recruiting und Employer Branding und stärken die Sichtbarkeit von gracher als attraktiver Arbeitgeber.
Sie treiben Personalentwicklung und Talentmanagement voran mit dem Ziel, Mitarbeitende langfristig zu fördern und zu binden.
Sie steuern die Zusammenarbeit mit externen Partnern und Behörden.
Sie begleiten Change-Prozesse und Organisationsentwicklung und tragen aktiv zur Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur bei.
Sie verantworten HR-Reporting und Kennzahlen und berichten regelmäßig an die Geschäftsführung.Qualifikationen:Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Rechtswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation.
Sie bringen eine mindestens 10-jährige, fundierte Berufserfahrung im HR-Management in leitender Funktion mit.
Flexibilität und Gestaltungsmotivation zeichnen Sie aus.
Sie verstehen es, Teams aufzubauen, weiterzuentwickeln und für gemeinsame Ziele zu begeistern.
Sie verfügen über solide Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht.
Sie denken strategisch und handeln operativ mit einem klaren Verständnis für unternehmerische Zusammenhänge.
Sie überzeugen durch Kommunikationsstärke, Empathie und ein souveränes Auftreten auf allen Hierarchieebenen.
Sie bringen Gestaltungswillen mit und agieren auch in einem dynamischen Umfeld eigenverantwortlich und lösungsorientiert.
Erfahrung in internationalen oder multikulturellen Unternehmensstrukturen ist von Vorteil.
31.07.2026Heraeus Consulting & IT Solutions GmbHHanauSAP SuccessFactors Architect (m/f/d)Aufgaben:Configure and implement SAP SuccessFactors modules, with a primary focus on Employee Central, Performance Management, and Compensation.
Analyze and translate business and HR requirements into scalable SAP SuccessFactors solutions.
Collaborate closely with HR, IT, and business stakeholders to design, implement, and optimize end-to-end HR processes.
Design, build, and maintain Business Rules to automate and streamline HR workflows.
Support data migration, data validation, and system testing activities during implementations and enhancements.
Document system configurations, business rules, integration specifications, and process flows.
Advise stakeholders on best practices and innovations within the SAP SuccessFactors landscape.
Stay up to date with SAP SuccessFactors innovations and proactively recommend continuous improvements.Qualifikationen:Bachelor's or Master's degree in Human Resources, Information Systems, or a related field
Proven experience as a SAP SuccessFactors Consultant with hands-on configuration expertise and HR process knowledge
Deep understanding of Employee Central, Learning, Onboarding
Strong knowledge of Business Rule creation and role-based permissions
Experience with Data Protection and Data Retention Management
Familiarity with People Analytics, Recruiting, and Succession modules is a plus; Document Management systems like Open Text
SAP SuccessFactors certifications are highly desirable
Experience with Employee Central Payroll or Time Tracking is a plus
Excellent analytical, problem-solving, and communication skills
Personalreferent (m/w/d) mit Schwerpunkt Personalentwicklung - Food
2026-07-30
Ospelt Food Establishment
Apolda
30.07.2026Ospelt Food EstablishmentApoldaPersonalreferent (m/w/d) mit Schwerpunkt Personalentwicklung - FoodAufgaben:Aufbau und Weiterentwicklung eines Personalentwicklungskonzepts für alle Abteilungen
Identifizierung und Festlegung des Weiterbildungsbedarfs der Mitarbeiter/innen in Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen
Beratung von Führungskräften und Mitarbeiter/innen zu konkreten Weiterbildungsmöglichkeiten, Abschluss entsprechender Vereinbarungen
Planung, Gestaltung, Organisation und Moderation von Workshops, Schulungen und Weiterbildungsveranstaltungen
Analyse und Bewertung der Effektivität von Personalentwicklungsmaßnahmen
Messung des Erfolgs von Schulungen, z.B. durch Erstellung von Feedbackfragebögen
Erarbeitung und Erstellung eines Fortbildungskatalogs für Führungskräfte und Mitarbeiter/innen
Begleitung von Veränderungsprozessen sowie Unterstützung der Führungskräfte bei der Weiterentwicklung von Strukturen, Prozessen und Zusammenarbeit und
Mitarbeit in Projekten der Personal-, Führungs- und Organisationsentwicklung sowie Einbringung eigener Optimierungsideen
Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, einschließlich der Erstellung von Betriebsvereinbarungen
Zudem eigenverantwortliche, proaktive Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften eines kleineren festgelegten Organisationsbereichs incl. Recruiting, Personalmaßnahmen etc.Qualifikationen:Erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches oder sozialwissenschaftliches Studium oder eine einschlägige kaufmännische Berufsausbildung
Weiterbildung im Bereich Personalentwicklung und/oder praktische Erfahrungen in der Konzeption und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen wünschenswert
Sichere Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht
IT-Affinität und sicherer Umgang mit allen gängigen MS Office Anwendungen
Hohes Maß an Eigeninitiative, Selbstständigkeit und Kommunikationsfähigkeit
Eigenständige strukturierte Arbeitsweise, Organisationstalent, Durchsetzungsvermögen
Sehr gute deutsche Sprachkenntnisse